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首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤员工5月份出院上班，9月份考核降级，现在员工以工伤为由要求恢复原职级合理吗？5月份出院诊断上面写的门诊复查不适随诊。因为员工经过劳动局鉴定，结果显示为轻伤二级，所以公司一开始没有同意支付生活费和护理费，但是员工要求公司支付住院期间生活费和护理费这个合理吗？

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漂流瓶 2019-10-12 17:20

工伤员工5月份上班，9月份考核降级合理吗？

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回答（1）

儒思小秘

1、按照责任大小，和公司的规章制度进行处理。2、按照标准处理，轻微伤不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。具体赔偿如下：受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，应当予以赔偿。

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2019-10-12 17:23

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