会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

我是一家网络开发有限公司的招聘专员,公司成立只有8个月,各方面的制度包括福利还不是很完善。公司现在正快速发展,急需一批高质量,有想法,有前瞻性的IT人才加入公司,给团队新的思考和影响。可是这些人才一般要求的薪资和福利都比较高,公司暂时还满足不了他们。更重要的是,我们人事部招来的技术型应聘者,往往要经过技术部门的经理审核,如果应聘者的技术和能力比经理还高的话,技术部门的经理可能会出于私心pass他们,这样下去公司永远都不能前进,作为招聘专员,现在处于两难状态,该做什么?

分享到

 

收藏
二十六种

 

2019-10-12 12:20

创业型的网络开发公司,怎么找到合适的IT人才

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、选择成本较低的优秀应届生,或者给予期权等许诺 2、和老板沟通,并说明其中的利弊关系

    0
    回复

    2019-10-12 12:23