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首页 > 问答 > 员工关系管理

2010年6月，陈先生经猎头公司推荐，到广州某信息技术公司应聘技术部经理。经过几轮面试，该公司向陈先生发出了offer，并在注明了陈先生的职位、主要工作职责、工作地点、入职要求、工资待遇等。公司允诺："公司发'13薪'，凡在当年度12月31日前转正的正式员工，公司将会发放相当于1个月工资的奖金。"2012年底，陈先生发现自己并没有享受"13薪"的待遇。于是，陈先生咨询了人力资源部，人力资源部回复，必须工作满一年才享受此待遇。在与陈先生签订的劳动合同中也没有本条款。公司认为，无论是从时间还是效力上看都应以劳动合同为优先，因此，公司不应当再支付多余1个月的工资。陈先生对公司的解释不满，遂申请劳动争议仲裁。此劳动争议中，双方分歧的焦点是当offer中的内容与劳动合同不一致时，应该以哪个作为待遇标准。请问，陈先生的仲裁申请会得到支持吗？

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同行天涯 2019-10-06 17:40

录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇条件？

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回答（1）

儒思小秘

案例解析：Offer，也称为录用通知，属于用人单位和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。一旦劳资双方形成事实劳动关系后，仍然需要双方签订一份经合意约定的劳动合同，劳动合同关系才算完整。所以，offer与劳动合同都属于具有法律效力的法律文书，不同的是，offer受民法、合同法规范，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》以及其他劳动法律法规约束。offer中具备的内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力，而是要看offer在劳动合同签订后是否还有效。本案中，互联网公司在与陈先生签订劳动合同时，并未事先说明offer将在合同签订后失去效力，因此，陈先生主张"13薪"的要求应该得到支持。

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2019-10-06 17:41

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