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首页 > 问答 > 员工关系管理

现在我公司有一个产假的女员工，提前请的产假，8.1就请产假了，但是实际是10.1生的孩子，按照请假时间，12.6应该来上班，但是她说孩子离不了不能上班想请长假，但是公司不同意，最后她提交了离职申请，现在涉及她的生育津贴报销，因为生完孩子才三个月，不到提交材料时间，还要等3个月才能提交材料，批下来也得6个月到12个月，但是在这期间她的社保只能她自行承担，合计下来社保费都比津贴多了，跟她解释这些事情，她还以为我要怎么着她是的，我想问，像她这个情况，如果她仲裁，我们公司会受到影响吗？

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犬夜叉999 2019-10-05 13:40

社保那些事

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回答（1）

儒思小秘

生育津贴是生孩孩子后去社保办理的，不需要公司出面的，个人携带资料即可办理，没有规定要四个月以后才能办理。只要在生育前交满一年社保即可享受。跟她产后是否辞职没有关系。

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2019-10-05 13:43

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