热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

单位有个员工参加公司运动会韧带断裂，我单位30日内到社保做了登记，但本人表示不走工伤，所以我单位向社保局撤销了登记，30日后受伤本人再次要求做工伤认定，我单位又再次进行登记，现工他被认定工伤，请问1.认定之日前的医疗费用我单位是否承担？2.在其未被认定为工伤期间我单位按照病假薪资支付是否合理？现认定下来了，他的工资应该按什么标准支付？支付多长时间？（他是销售岗位，薪资由基本➕提成）3.马上他的合同要到期了，但工伤鉴定还没有下来，该如何处理？4.他这种情况法律有没有相关规定可以休息多久？

分享到

收藏

lucywawa 2019-10-03 12:40

工伤支付问题

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、申报工伤已经超过30日的，之前治疗费用公司承担。2、如果认定了工伤，他的工资应该是前12个月平均工资。3、伤残鉴定之前，劳动合同不能解除，合同到期应当自动延续。4、依治疗情况而定，一般不超过12个月。

0

回复

2019-10-03 12:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换