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首页 > 问答 > 招聘与配置

我们公司是2014年年初成立，经过一年筹备期，预计2015年年中投产。目前现有人员不多，都是经介绍过来的，水平参差不齐，但筹备期事情不多，都能胜任。因计划投产，计划现在开始提前招聘相关职位。现招聘过程中遇到选择有效招聘渠道的问题。 1、我这边仅是4线城市小县城，除周边城市外，其他地方的人都不愿意来工作，这种情况比较普遍，而绝大多数本地的求职者都比较关注本地招聘网站； 2、因我公司是属于天然气行业，非本地传统产业，本地专业人才较少，有同行业工作经验的少之又少；像这样的情况我在想是否应该招到同行业的管理人员，以点带面，逐步培养储备人才，是否可行？关于招聘渠道是否有更好的选择？

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加速器 2019-09-30 19:00

请教招聘问题。

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回答（1）

儒思小秘

1、在企业内部提高薪酬，这是企业的内功，必须有。2、要在更大的范围招聘，如在市内、省内或全国范围内。3、只要工资合理、招聘办法多、招聘途径好、企业文化好，就一定能招聘到更多的员工。

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2019-09-30 19:01

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