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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一家民营房地产企业，目前主要负责招聘工作，目前管理岗位、技术岗位年度招聘计划都已经完成，但是在基础操作层面员工，比如：清洁工、保安员、客户服务岗位人员，招聘渠道网络、现场、电视、人员集中地点摆台等都有尝试，但是效果都不是非常理想，可选择资源非常少，企业原有招聘模式相对固有要求比较多，除去传统招聘渠道之外，类似与派遣，中介推荐渠道不是特别愿意采纳，认为这种层面的员工，没必要增加这方面的招聘成本，但是，自己私下里也跟这些渠道了解过，资源相对比较集中，也会比较有效招聘到人员，但是很难说服企业，现在这些用工单位要人要的急，企业又不接纳这种体制外的招聘渠道方式，现有渠道又找不到人该怎么办？

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下一站·幸福 2019-09-30 11:00

基础操作层人员招聘

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回答（1）

儒思小秘

1、这些岗位一般工资不高，工作既辛苦、又工资低，没人做是正常的事。每一个企业也同样存在。 2、这类招聘，还是以当地为招聘地，这样会方便宜些。 3、如果招聘难，只能提高相关的待遇。

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2019-09-30 11:03

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