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首页 > 问答 > 薪酬管理

一、公司新员工、老员工工资情况1、公司新进员工试用期为一个月，试用期工资1800元。转正后工资薪酬为：基本工资1500元（成都最低工资标准）+绩效工资。 2、老员工的的薪酬为：基本工资1100元+绩效工资。二、出现的问题1、新进员工的工资比老员工工资高，这个肯定不合理。2、公司去年亏损要压缩成本不同意给老员工涨上去。3、新员工劳动合同中已经约定基本工资为1500元，合同已发给员工。4、老员工劳动合同中已经约定基本工资为1500元，合同已发给员工。5、工资条上的基本工资为1100元，这个和合同约定的不一致。三、公司目前的解决方案1、由人力资源给新进员工开会解释要降低基本工资到1100元。2、所有员工补签基本工资为1100元的薪酬协议。四、我有深深的疑问，请大家共同探讨1、所有员工补签基本工资为1100元的薪酬协议合法不（先不考虑员工是否愿意这个情况）？2、劳动合同中基本工资的约定低于本地最低工资标准合法不（有绩效工资，绩效工资不确定，但保证员工应发工资不低于当地最低标准）

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加速器 2019-09-27 08:20

劳动合同中的基本工资约定能不能低于当地最低工资标准

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回答（1）

儒思小秘

1、必须考虑员工是否愿意，因为协商一致是变更劳动合同的必要标准啊，也就是说，你必须能证明员工愿意，将来才能免于劳动争议中失败。2、最低工资标准可以包含绩效工资，但是你必须要清楚，最低工资标准是铁的，绩效制度是活的，而且很可能非常苛刻，万一你弄出来一些特殊情况，把员工的绩效工资扣光，或者扣的差不多，导致低于最低工资标准，那可就违法了。

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2019-09-27 08:23

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