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校招该从何入手？

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猫小咪1 2019-09-20 16:00

我们单位新成立，目前因人手问题仅采用的是网络招聘形式，但随着单位下一步规划扩大，包括需要大量招聘研发人员及技术工人，也为了加强单位的后续人才储备，现在领导计划开始实行校招，对于校招，我还不知道从何入手，烦请精英人士帮忙解答一下，以下是我能想到的问题：1、首先除了我准备好我们单位的招聘简章后，比如我们单位是汽车行业的，那么我该如何去了解全国有关与汽车有关的学校、专业，包括高校和技校。2、第一步我感觉挺难的，如果第一步完成后，我想知道怎么样去和学校联系，我们单位可以去那里开展宣讲会，附带想了解一下宣讲会作为企业的话有哪些注意的问题。3、校招有什么经验和方法，以供借鉴参考的。

1、第一步其实不难，找出跟本公司相关的专业院校，网络现在这么发达，网上去搜索地区，计算成本，选择高校的区域，有针对性的对本区域的高校进统计，调查浏览相关的校园网站，寻找专业信息，人数，一般大部分学校校招一学年两次或者一次，时间上大部分集中在10月份--来年6月份，所以决定校招的时间也要有计划性。学校官网会发出邀请函，上面会有入场的资格，要求，时间等，需要提前多关注浏览高校通知，以便在最快时间获得入场资格。2、完成第一步之后，根据看到的各个高校的通知，入场要求带的材料，审核材料等具体也可以直接和学校就业办负责人电话沟通。申请好入场资格后，接下来就是我们对于校招的准备工作了。准备好宣传单，面试单，展架，还有平面电脑等，还有参与校招的人员安排，分工，路远的要提前订好车票，酒店等。接下来关于宣讲会，要提前和就业办联系，帮忙提前安排一间教室或者会议室之类的，这些一定要提前安排好。接下来安排好宣讲会演讲人，主持人，准备好要用到的ppt,视频图片收集等。以便吸引更多学子。3、关于说的企业校园宣讲会应该注意的，作为企业要迎合学生的口味，在人才急缺的情况下，适当的抓住学生的胃口给予相应的福利，例如提供住宿，这是很多刚刚进入社会的学生的一个最大的问题。公司给予完善的培训体系，人情化的环境氛围，公司目前取得的成绩，包括今后的发展方向等等，都是学生比较关系的问题，一定要记得多讲，还有就是宣讲会提到的福利，提到的一定要做到。结合PPT宣传视频图片，给学生更加形象的展示。

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