热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

关于《劳动合同法》中劳务派遣的问题

分享到

收藏

良缘 2019-09-17 19:00

1、派遣公司A，派遣人员B，用工单位C劳动合同法上面说：“A与B必须签订2年以上的合同”，那么A与C签订的派遣协议也必须是2年以上么？那么B与C之前的用工协议也是2年以上么？2、如果C单位在用B人员，用了不到1年，就因为裁剪岗位人员而把B人员退回派遣公司A了，那么C单位需要支付经济补偿么，支付金额还是按劳动法第四十七条来算么？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

简单点说劳务派遣合同必须要2年以上至于公司间的合同自然是多久都可以，但是时间同步是最稳妥的,如果出现了说的情况这部分应当在合同当中另有约定的退回劳动者到派遣公司一般情况下操作都是需要支付补偿金的因为名义上劳动者是与派遣公司签订的合同,但时间用工是用人单位,用人单位不可能无理由无成本随意辞退派遣工,这种买卖相信派遣公司也不会做的.

0

回复

2019-09-17 19:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换