热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

公司要进行工资调整了，怎么做薪酬调查比较好呢？

分享到

收藏

咖喱酱 2019-09-15 19:40

公司要进行工资调整了，怎么做薪酬调查比较好呢？工资薪酬调整一般该怎样做比较科学呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

调查方法：1、请专业的代理机构做，有较为全面的数据，但花费较高。2、HR部门做：向熟悉的业内HR咨询，电话访谈，去相关公司面试等方法了解所需数据。薪酬调整数额一般参考以下几方面数据：1、公司薪酬总额和员工个人薪酬福利水平；2、年度公司利润；3、薪酬总额占公司利润比例；4、当地同行薪酬水平；5、CPI指数。

0

回复

2019-09-15 19:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换