热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

关于社保基数控制的问题

分享到

收藏

meimamo 2019-09-15 12:20

公司情况:今年社保缴纳基数根据去年全年平均工资除以12个月（包含奖金等），造成今年社保基数普遍提高，员工实际到手工资未增反减少，与此同时公司成本压力也重，员工不认可。试问？1、社保基数如何统计比较好？2、有能让员工和公司在社保这块成本都比较轻松的办法？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

社保缴纳基数有明确规定的，有的省市也有自己的规定。也有明确范围的（缴费区间）。无论怎样统计或确定缴纳基数，不能低于规定的最低标准。从提供的信息来看，贵公司缴纳的基数应该是高于最低标准，经过一定年限的积累，加上公司运营及业务开展、业绩等因素，还有市场原因，造成成本压力加大，公司盈利好时，可能还不是问题，现在突现出来。要想解决，以调低基数，另行统计。那首先通过调查、召开会议讨论，然后制定方案，通过职工大会或职代会通过，方可执行。综上，制定的统计缴纳基数、不低于规定的最低标准的前提下，先了解大多数职工意愿、并说明原因，制定方案讨论通过或召开职工会议通过（大多数同意新的缴纳方案），然后执行。

0

回复

2019-09-15 12:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换