会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

预防未毕业大学生在司流失率

分享到

 

收藏
同行天涯

 

2019-09-13 13:00

大家好,最近我们公司面临一个问题,有一些大学生还没拿到毕业证书就在我司实习了,公司给提供学习,培训的机会,可是等到要拿毕业证的时候就提出离职。公司经理为这有些头疼,想制定一份协议或者合同来避免这种损失,我之前好像看过有关类似这种问题好像是可以给未毕业到公司实习的大学生签订一份毕业后5年或者10年必须留在本司工作的协议,具体该如何操作?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、企业需要加强对他们的文化教育与引导,使他们体会到企业的优越性、其生存的可能。2、企业要做好薪酬、绩效管理,特别是针对他们的优厚条件,让他们能生存、发展。3、签订相关的协议,双方都安心。

    0
    回复

    2019-09-13 13:01