会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

试用期怀孕欺瞒公司转正;怀孕后故意休假,公司该如何处理?

分享到

 

收藏
黑猫警长6

 

2019-09-13 12:00

我司一名女员工试用期第二个月怀孕,欺瞒公司转正后并理直气壮地告知已怀孕不能收到任何恐吓,称身体不适要求休假,每次请假的病症都不一样:腰痛、孕期呕吐......等等,偶尔开药或是医嘱建议休息!从休病假之日起,是否可以按照医疗期的规定来审核?也就是说在本单位工作年限5年以下的为3个月?现在3个月已经休完,公司是否可以要求女员工复工?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    医疗期已经休完就按事假处理。如果这个员工是在是不行,可先试一下以给付一定的补偿为条件,进行协商解除劳动关系。并不是所有情况下怀孕不能解除劳动合同,有的情况是可以的,只是要慎用。

    0
    回复

    2019-09-13 12:02