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首页 > 问答 > 员工关系管理

小公司考勤如何做？

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梦想还是要有的 2019-09-12 16:20

我刚进这家公司1一个多星期，公司人数不多只有30来个人。考勤真的很让人头疼啊，打卡的超级乱，有一个经理好几天打卡就一两次，而且很多都是上班很久之后打的卡，有一些没到上班时间就打卡下班了，问他他说在公司，只是没有打卡，可是又没有证明。如果直接按事假算到时他肯定找我，我们经理说按事假算，到底怎么办啊。公司打卡什么的管理一点都不严，该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

小公司其实就是上面老板或者上级主管的意思为准。前提是公司已经有相关的制度哪怕是内部通知规范。建议先口头找各部门负责人打个招呼，从上到下约束下面的人，再配合公司发布的严格考勤的通知规范，然后当月按正常的处理方式处理，有一次公事公办相信以后就会好了。但无论如何，不能把这个“是否按事假算”的权力放在自己手上，想办法将这个权力抛给部门，比如可以设定每月部门主管对下属员工的考勤审核，如果是要好的部门负责人，看到手下的人考勤乱七八糟也不会不管的，让部门领导有权限审核员工的考勤，这样不管扣不扣工资，让各部门自己沟通去等等

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2019-09-12 16:21

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