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招聘遭遇低底薪,怎么提升人员入职机率?

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萌小主

 

2019-09-12 15:40

刚刚转行进行家装行业,接手第一个工作就是招聘。招聘工作开展发现,招聘的难度不在于没有人员应聘,而在于所招聘岗位工资应聘人员均认为太低。通过了解家装行业销售与设计师类岗位薪酬构成都是低底薪高提成,这算是行业规则。但实际招聘中,这种工资构成为招聘带来很大难度。(底薪低于最低工资标准,同时公司不可能提升底薪)那么如何在招聘中解决因底薪问题造成的人员流失呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    “底薪低于最低工资标准,同时公司不可能提升底薪”这个前提下无法通过社招,招到合适的人员的,建议可以考虑实习生及应届毕业生,择优录取。

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    2019-09-12 15:43