热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司制度不正规该怎么办？

分享到

收藏

二十六种 2019-09-02 10:00

我们公司成立有三年了，很多规章制度都不完善，5月份才有人事部，办公室也就十几个人。不签劳动合同，单休，工资低。真是人跟人不能比啊。该怎么办？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

有了人事部，慢慢做起来，自己提高专业度，帮老板规避法律风险，也蛮好的啊，企业做大了，就水涨船高了啊。有的时候，白纸似的公司是很不错的，这样的一张白纸才能让自己的理论变为实践。梳理该做什么，怎么做，什么时候做。然后一项项去解决之后，每天都是有成就感的。当然如果刚接触人力资源工作的话，最好能有前辈带着一起做。

0

回复

2019-09-02 10:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换