会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

针对服务行业招聘服务员、保安员有什么好的方法?

分享到

 

收藏
小萱子

 

2019-09-01 09:40

现在是招聘淡季,服务行业人员流动性比较大,现在公司人员有点儿紧缺,有什么好的办法可以尽快招到人,以缓解缺员的压力?

添加回答

回答(2)

  • 珠海英子

    										

    服务行业招聘服务员建议学习一下海底捞的做法,招聘保安员建议和当地的资质较好的保安公司合作来进行,这样不仅节省了招聘费用还节省了部分培训费用。

    1
    回复

    2019-09-01 09:44

  • 儒思小秘

    										

    可以借助一些中介,或者内部推荐渠道,并且建立内部推荐奖励方法,或者直接到这些人源较大的聚集地去散发宣传单页。针对公司的这种情况一定要有所预见性,不要等招聘淡季,并且员工流失量大的时候才想起招聘。

    0
    回复

    2019-09-01 09:42