会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

招聘过程中福利待遇问题

分享到

 

收藏
加速器

 

2019-08-28 10:00

在一家公司做招聘工作1年半左右。公司对于招聘过程中的福利待遇问题基本没有听到过有一些成文的规定可以参考,一般都是碰到问题就问,然后回答。所以我想知道其他公司对于福利待遇这样的问题有应答的策略或者政策吗。招聘过程中一般会遇到哪些福利待遇相关的问题呢,需要怎么回答呢?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    如果公司福利优渥的话,那就主动和员工说,这也是吸引员工的一个重要点。如果公司福利一般甚至没有,那面试者不问,也就不必说了,一旦主动说了,那面试者就会综合考虑了,哪家福利好就更倾向于哪家了。

    0
    回复

    2019-08-28 10:03