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首页 > 问答 > 员工关系管理

单位有权根据工作需要对乙方进行工作岗位（职位）的调整调整吗？

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安可若宁山 2019-08-24 16:20

本人新进一家公司，其劳动合同里明确规定了这一条：公司权根据工作需要对乙方进行工作岗位（职位）的调整。请问，如果签字后，此条款是否成立，如未经与员工协商等相关手续，是否存在违规？另，公司在适用期要求员工缴纳一定数额的押金，待转正后还给员工，此做法是否合规，员工如何在此环节争取自身利益，又如何为企业解决此项顾虑？（个人认为，收取押金的目的在于对新入职员工的不信任，如出差需借大额差旅费，携带公司贵重物品外出等等），有没有很好的建议？

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回答（1）

儒思小秘

调岗这块，容易起纠纷，争议比较大。公司拥有用工自主权，可以根据生产经营的需要调整员工的岗位，且新的岗位不具备侮辱性、惩罚性，工资水平与原岗位基本相当即可。当然双方协商是必须的，但是，员工通常会不同意。难道员工不同意，公司就不调岗了吗，这也不利于公司的发展。所以，对于调岗，公司这样的约定也是合理的。当然前提必须是上述的理由。员工不同意调岗，也一定要有充分的理由，不能仅仅是因为调岗后薪资少了一点就不同意。话说回来，这种降薪的调岗，换任何人都不可能同意的，等同于与虎谋皮。所以调岗产生的纠纷最多，原因在于企业难以拿出令人接受信服的理由证据。

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2019-08-24 16:23

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