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校招生培训及过程监控问题

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吧哩吧哩

 

2019-08-23 09:40

进入新公司(信息技术型,人数1k左右),主力做培训模块,之前不太有接触过这方面的工作,思路很多可是落地有点难。最近会议上,领导反馈近两年技术类的校招生招进来后一年多了,还跟白纸一样会做的事情不多,希望通过更为完善的校招生培训计划,让实习生更迅速地上手工作同时降低人员流失率。目前想和技术型部门沟通,拟定校招生培养计划。我可以从哪些方面下手进行校招生的培训,采取怎样有效的考核措施去鉴证校招生的培训进程呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    根据岗位技能分析所确定的培训需求来制定培训计划的内容,各技术岗位的要求不同,所培训的内容也不同。除此之外,对以上人员还应该进行企业文化、商务礼仪、团队精神等方面的教育和培训。

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    2019-08-23 09:43