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首页 > 问答 > 员工关系管理

企业设定员工辞职申请表带强制性质吗。是否合法合理;?

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萌小主 2019-08-20 17:20

今天听说企业制定的离（辞）职申请表，带有强制性质。容易产生争议,是否真的吗？

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回答（1）

儒思小秘

有这种说法，因为企业标准的辞职申请书一般不轻易给员工，造成员工提出争议及投诉。1.员工提出离职需有书面申请记录（不一定是企业标准的辞职申请表），如邮件/书信申请，微信QQ短信记录等，亦可作为离职意向记录。2.企业办理员工离职，可参考公司制度流程完善，有一定自主权。3其他参考：试用期内员工须提前3天通知企业，非试用期的则必须提前30天以书面形式通知用人单位，使用人单位有必要的时间准备安排工作日程和衔接工作，用人单位可要求员工出具书面的辞职报告，并说明辞职理由，并在辞职报告中体现员工自愿请辞的真实意愿，避免日后员工诉企业未提供约定劳动条件或工作报酬等使其被迫离职为由，要求企业承担补偿金的法律风险。

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2019-08-20 17:23

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