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如何解决员工无故离职

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同行天涯

 

2019-08-09 13:00

我们是教育培训机构,主要是少幼儿的街舞培训。老师都是90后,团队很年轻,所以员工流动性很大有些老师很没有责仍心,不提前申请离职,之后就直接走人。是否有的好的规章制度或者劳动合同去约束他们,让他们无故离职后得到相应的惩罚或者承担责任。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    可以用劳动合同约束的,除非你们没有签劳动合同。劳动合同和规章制度可以写出,如果因未提前申请离职而照成损失需要怎样的赔偿。在入职培训的时候说清楚规章制度。注意,试用期,员工提前三天申请离职就可以了。建议培训机构试用期不用给老师带班。

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    2019-08-09 13:01