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首页 > 问答 > 员工关系管理

骨干高龄家属如何劝离又不会影响骨干离职

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漂流瓶 2019-08-06 13:20

公司有一家小工厂，骨干在公司工作多年，是工厂的管理者，最近还把其岳父带来公司让其上班，其岳父年龄已经快60，其管理者在公司多年，BOSS想让其高龄家属离职，留住工厂管理者，如何有技巧交谈让其家属离职呢？

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回答（2）

释然然

先跟这名骨干沟通一下，看看该员工的意思后再做打算，即使想让他走，也要多从关心该员工岳父身体的角度来考虑，本来到了要颐养天年的年龄，再待着工厂工作，难免会引起大家的非议，如果出发点正确，能够打动该员工，我相信该员工会主动劝岳父回家。

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2019-08-06 16:08

儒思小秘

任何技巧在利益面前都会失去作用，所谓沟通技术，也是一种利益谈判的技术。其技术要领如下：1.首先要了解被沟通方真实需求，2.其实如何形成并沟通双赢的方案，3.最后的顾全面子的达成一致。当初你们允许其岳父入职，考虑得是什么？BosS想让其高龄岳父离职，考虑得又是什么？这两点是你代表沟通方和被沟通方真实的需求，你搞不清楚，直接和人家谈家属离职，只会证明，老板对管理者不满，与其这样，还不如你别去沟通。管理者不同于基础员工，对老板的性格做法人家很熟悉了。

1

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2019-08-06 13:22

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