热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

这是该人事行政管吗？

分享到

收藏

梦想还是要有的 2019-08-05 12:40

公司是一家小企业，人事行政不分，两人。销售部门一员工上班时间嗑瓜子看电视，声音还很大，人事行政主管看到这事该管吗？又该怎么管呢？

添加回答

回答（3）

HR的心碎了

作为人事行政对员工的纪律问题可以管，这种事情最好不要上纲上线，委婉的告知即可！如果不听劝告，最好先跟部门领导沟通后，在按照公司规章制度来处理。

0

回复

2019-08-05 16:26

王-HR

首选，公司是否有相关规定，若有，及时取证，与当事人做合理沟通，把这一现象，犯规部门领导采纳意见

1

回复

2019-08-05 14:12

儒思小秘

公司中日常的员工工作规范，是需要人事行政部门做制度的监管的。建议如果是跨部门的人员监管，最好还是先取证，如果不方便当面说，可以采用在线沟通方式，给予提醒。同时将此事作为该部门人员的一个现象，提出来，引起部门领导的注意。

1

回复

2019-08-05 12:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换