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首页 > 问答 > 员工关系管理

【离职员工散布公司谣言】这事怎么破

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下一站·幸福 2019-08-02 12:00

背景是这样的：IT互联网公司，同事关系也非常简单，没有勾勾当当的，发展这几年人员比较稳定，很多都是随着公司一起成长起来的。随着业务扩大进行了新人招聘，有业绩不达标的新人，也有拒绝成长跟不上公司发展的，这类人创业型公司供不住，尝试过沟通，调岗，后面请走了几个，最近发现他们离职的建了群并且背后散布公司谣言，给在职的员工惹得心不安，对公司产生误会。像这样的情况，应该怎么处理呢？今后如何避免？

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回答（2）

HR小张

如果能跟群主联系上的话，直接告知散布谣言的后果，请他们立马停止！否则，赶快收集相关证据，报警处理。不然，他们的流言蜚语会把一家创业公司拖死。

1

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2019-08-02 17:34

儒思小秘

1、通过公司内部邮箱、公告栏等工具，发布正式通知，给予在职员工提醒，让大家不要听信谣言，安稳工作。另外，公司内部可能有人给离职人员提供信息，通过正式的通知，警告公司内部人员，一旦发现，从严处罚。2、联系发布谣言的人员，告知如再发布谣言，公司将采用法律形式解决（可以找一名律师去联系沟通）。3、日常证据搜集，如果谣言继续，则正式采用法律手段。

1

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2019-08-02 12:03

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