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首页 > 问答 > 薪酬管理

（深圳）病假工资和工伤假工资

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同行天涯 2019-08-02 10:20

我们工资结构是底薪2030+岗位津贴+加班费，1.员工患病住院请假，底薪2030是按80%的病假工资算的，那岗位津贴也要吗？2.员工工伤请假5天，这5天工资是全额给吗？即底薪2030全额+岗位津贴全额3.大家的公司对于病假和工伤假有影响全勤奖吗？

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回答（1）

儒思小秘

1、岗位津贴不要算，病假是基本薪资的80%也就是2030的80%，而岗位津贴并不属于基本工资而是辅助性工资。2、工伤假原待遇发放不变，原工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”工伤鉴定结果出来，则工伤员工应该享受伤残待遇，停止在鉴定前所享受的原工资福利待遇。3、只有年假不影响全勤

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2019-08-02 10:21

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