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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工申请外出办公，时常不按时返回单位，怎么管理约束？

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黑猫警长6 2019-07-30 14:00

公司是乙方服务性行业，年底淡季，规划明年的工作中……因此常会出现一些客服人员借故申请去客户那边开会，不论大会小会，一开就是一整天，不进公司，事后也没不主动汇报会见客户的结果及相关的会议纪要。上周发现其部门的领导人也是如此捣浆糊，客户明明出差了，却说客户临时打电话要求去开项目沟通会，因为平时对接的这些客户跟员工都比较熟悉，老板也不可能每次都直接与客户去验证，就算真去验证了，客户看在平时的关系上，多半也会帮忙应付过去。这种风气，如何遏制管理？

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回答（2）

杨贵妃5976

可借助HR系统管理外勤人员，考勤范围随需设定，外勤打卡，一键签到签退。实时监测外勤人员的动态。

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2019-08-02 15:10

儒思小秘

所以需要出台相关的政策来约束员工的行为，比如说外出写外出说明，包括外出时间，是否回公司，具体事项，所去公司的地点，拜访的人物；然后就是员工外出需要在钉钉或者其他软件进行签到，简单点就是微信发定位，并且需要与拜访者的合照作为外出证据。最后就是如发现员工外出非办公的行为将有何种惩罚，都写清楚，比如说发现一次无全勤奖，或者按迟到处理，按缺勤处理，按旷工处理，都可以。先写好这个规章制度再和领导商谈，看领导的态度。如果领导支持就跟领导说在开会的时候强调一下，公开表示对你的支持。如果员工反对或者找你抱怨啥的，你可以直接让他找领导。

1

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2019-07-30 14:01

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