热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

抑郁症可以作为请假依据吗？怎么界定？

分享到

收藏

爱睡懒觉的喵 2019-07-29 08:00

最近我公司有一个员工旷工，电话也联系不上，本来已经按自离处理了，结果过了半个月，该员工拿着医院出具的证明说自己没自离，是去看病了，医院病历本上写着该员工患了抑郁症，并注明全休一个月，该员工要求单位取消辞退处理决定，并让她继续休假，我第一次碰到抑郁症的请假理由，真不知道该怎么处理，我们是服务行业，如果随便批准抑郁症病假，可能会引起连锁反应，因为我们经常有各种大型接待，加班也是经常的，如果有一个先例出现，可能会出现很多问题，而且部门也认为该员工不像得抑郁症的样子，坚持要求按旷工辞退，可是员工又拿着医院的病历证明，这种病该如何处理？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

有医院证明也要遵守公司的请假程序。警告是必须的，但是如果以后真有拿着医生医院证明的请假，还是要批准的，不管上面写的是什么病，你质疑可以打电话去医院了解，但是病假是员工的基本权益，每个员工都有医疗期。

0

回复

2019-07-29 08:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换