热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

小公司如何吸引到应界生？好困扰啊！福利待遇也都可以啊

分享到

收藏

nickpapa 2019-07-28 13:40

我公司是个规模比较小的软件公司，其实软件公司规模小很正常，网站上面写的福利待遇也很丰厚，只是不知道为什么没有应界生投递简历，约面试也不到场，请问是个案呢还是现象呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

首先你要清楚应届生都是什么时间出来，一般来说，应届毕业生从每年的9月-12月份就已经在找工作单位了，个别需要考研的学生会在来年3月出来，所以招聘应届生一般集中在当年的9-12月和来年的3、4月份，再剩下的基本上就没有多少学生了。因为这时候大多数学生基本上已经找到工作。另外，企业规模小，但薪酬福利具有吸引力，建议直接去校园进行宣讲，开展校园招聘。

0

回复

2019-07-28 13:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换