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首页 > 问答 > 薪酬管理

生产线上员工，新老员工工资如何拉开差距。

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lily0909 2019-07-27 11:40

生产线上员工，入职一年以上，两年甚至三年的员工，其工资如何与一年内员工的工资，如何拉开差距。生产线上的员工看得最重的还是工资，而入职时间不仅让新员工能看到以后的自己，也能让老员工觉得在这能够享受到不一样的待遇。从而新老员工会较为稳定。不知道，该怎么做?

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回答（1）

儒思小秘

1、建议企业的薪资采取保密管理，员工的工资作为公司的秘密，员工之间不得互相打听各自的工资情况，否则需要被处罚，工资保密工作做得好，可以减少员工之间在工资方面的互相比较，有利于企业的内部稳定；2、如果要在老员工、新员工之间的工资拉开距离，可以采用工龄工资、技术等级工资等进行区分，另外可以在福利制度方面进行考虑，不同司龄的员工，在福利制度方面设置不同的等级。3、企业以生产为主，关键的是生产效率和工作绩效，而不仅仅从司龄方面考虑，如果新员工的各方面表现都超过老员工，为了鼓励新员工努力提高工作效率，在薪资方面应当给予更多的考虑，不惟司龄。

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2019-07-27 11:42

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