会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

年休假管理

分享到

 

收藏
花花草草

 

2019-07-25 16:00

我们单位有位员工,2012年7月份进场,现在要休假,我们开出的假条为2013年度年休3天(2012年工作半年折算)和2014年年休5天(2013年工作一年)。但员工想的是2013年和2014年年休各5天。请问他享受多少天假呢?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    严格按照公司的年休假管理规定执行,该是几天就是几天,没有商量的余地也不可能商量。我公司的年休假还规定必须工作满一年才能享受呢,这种情况,12年就无年休假的假期。所以按规定执行。

    1
    回复

    2019-07-25 16:01