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首页 > 问答 > 员工关系管理

急辞工应该扣多少工资？

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小猪美腰叛 2019-07-24 18:40

公司的规章制度有这两条：1.正式员工因故离职，必须提前一个月（30天）填写《辞职申请书》通知公司；2.公司将不接受任何经电话、同事、亲友转达之离职申请；倘若通知期不足者，需以相差期间工资予以补偿，方可正式离职；想问一下大家1.这样写可以吗？有法律风险吗？2.劳动法对于急辞工是怎么规定的？我们公司这样写意思差不多就是如果急辞工那就是要扣一个月的工资了。（包括加班工资）3.规章制度中应该如何规定急辞工如何扣工资，扣多少工资才好？

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回答（1）

儒思小秘

1、提前30天写申请可以理解，但是也可以灵活运用，没有必要费用满30天才可以离职，如果在这期间公司招到合适的人选，员工也找到了合适的工作，就交接工作离职嘛；2、关于离职申请，如果员工不写离职申请也不和公司联系反而更麻烦，可以和员工沟通限期回公司办理离职手续，或是快递离职申请和工作交接表；3、关于扣工资的问题，当然不合法，可以将工资设置成基本工资+绩效+其他的方式，通过绩效来衡量工资。

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2019-07-24 18:42

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