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首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤人员经劳鉴后仍不上班，如何办理？

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士多啤梨 2019-07-23 08:40

我单位有一工伤人员经劳鉴，劳鉴为五级，因是眼睛受伤，本人及家属认为不适合上班，也不同意解除劳动关系。我单位工资为基础工资加绩效奖金，自他受伤后单位一直给开资，金额比基础工资高，比正常上班低，现在提出工资低，无法满足家庭生活需要，单位根据他身体状况，不适合生产现场，只能安排更夫类工作，他本人不愿意，我该如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

工伤保险条例第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2019-07-23 08:42

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