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首页 > 问答 > 员工关系管理

新员工擅自离职

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梦想还是要有的 2019-07-22 18:40

公司近期面试了一批应聘者，面试结果还算可以。新员工在试用期第一天上班的精神面貌、行为举止、工作态度等方面可以打个及格的分数，新老员工之间的沟通顺利进行着。可是，到了试用期的第二天，发现少了几个人，经询问得知没有来上班的新员工都是不干了。作为HR的小白，面对新员工擅自离职的这种事情甚是不解，有点不知所措，最要紧的是已离职的新员工都有领用办公用品或劳保用品，而且未归还。现在，被领导命令赶快处理，追回办公用品或劳保用品。（PS：没有签订试用合同）现就这种新员工擅自离职的问题？

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回答（2）

李凤芝

员工离职恐怕跟单位不正规有很大的关系，吃一堑，长一智！

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2019-07-23 17:46

儒思小秘

用人单位佣工没有签订劳动合同（居然还准备签订试用期劳动合同），说明用人单位管理很不规范，一些员工管理制度应也没有让员工知晓，这或许是造成员工随意离职的主要原因。既然没有签订劳动合同，也无须解除劳动合同。用人单位怕也不好联系到劳动者，让其回用人单位交还劳保、办公用品，就吃个哑巴亏，完善规章制度和管理流程。

1

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2019-07-22 18:42

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