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怎样看准求职者的真实能力

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漂流瓶

 

2019-07-19 13:20

随着网络的广泛运用,现在应对面试的方法、指导、对策越来越多,仅通过面试和简单的测评不足以发现求职者的真实情况,请大家帮帮忙,有没有什么好的有效的方法推荐?PS:公司规模不大,求推荐的方法在成本上和实操上要能够运用。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、背景调查,这个是比较常见的,一般通过几通电话,从不同人员口中了解该求职者的具体情况(人力部门、任职部门领导及同事);2、由部门资深员工及部门主管就公司目前比较棘手问题,进行情景模拟,这样效果不错

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    2019-07-19 13:21