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试用期员工请假问题

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猫小咪1

 

2019-07-14 16:20

如果公司没有明确制度规定员工请假不能超过一个月,在平时的执行中一直都是要求请假不得超过一个月的,但是有些部门领导在批示员工假条时同意其请两个月的假(应届生回校办理毕业事宜,实际无需这么长时间),针对这种情况,我们hr有什么样的折中方法解决此事呢?或者说hr在招聘应届生的过程中应该要注意哪些方面?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1 其实这样的情况在每个公司都会发生,没什么大不了的2在招聘时候要问清楚用人部门,这样的人能不能用,能用就叫他们在时候做好准备,不能用就不招

    0
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    2019-07-14 16:22