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招聘问题

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士多啤梨

 

2019-07-10 08:00

我们公司是房地产企业,之前一段时间,我负责招聘,主要是一些项目上的工程师等职位,但是往往效果不理想,不是找来的人不符合规定,就是来了没两天,就不来了。也分析过原因,我觉得可能是我们公司的问题,因为毕竟项目都是周边三线城市,而且都是项目初期,招聘来的人员不是觉得路程太远了,就是对项目没有信心。但是企业的这种情况我也是改变不了的啊,领导还要求要招聘数量和到岗数量,很多急需岗位都恨不得马上能找到人才好,没有业绩我也很头疼。我觉得招聘和销售没有什么区别,都可以用数量来衡量,对于我们这种房地产企业怎样才能提高招聘效果?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    可以试一试房地产或建筑类专业招聘网站。还有就是和当地人才中心保持联系,发布招聘广告!

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    2019-07-10 08:01