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首页 > 问答 > 薪酬管理

离职薪酬问题

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漂流瓶 2019-07-09 08:40

国企，还是厂长一支笔，下面设经理其实不承担责任，遇到这么个问题：厂中的保安人员，没有给他们申请不定时工作制，一周也是轮班的，普通员工有双休及节假日，但是保安岗位职责有约定一日三班轮岗，遇到节假日，工资只算了两倍，如果离职的保安人员向劳动部门检举，要求按劳动法规定来支付薪酬，这种情况HR怎么应对？

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回答（1）

儒思小秘

要规避劳动法是事前规避的，没有事后补救的。都已经违法了，那只能按劳动法规定的去支付。法律是道德的底线，连最基本的法律要求都做不到，还谈什么企业文化和社会责任。这种问题不给予出主意。

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2019-07-09 08:43

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