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首页 > 问答 > 薪酬管理

签工资表事宜如何改善他们流程，作为小小的门店人事应该怎么办？

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小猪美腰叛 2019-07-08 16:00

每个月签工资表最烦人，5号发上去审核，到12号正常来说去签字都应该签下来，但是去的话要么营运中心人不在字签不了，人事经理没看到前面签字不可以签字等着，就算签完后一问老板今天出差，一个工资表签字要等到下午5点、或六点也没签字，白白浪费一下午时间在总部等待，第二天才会把我们带上去的工资表签字扫描给我们；这个月更惨了，12号问可以打印签字了么？说等通知，今天13号了问，居然总部没有一个人回答，实在无奈啊，不重视员工的利益的公司，你说要用什么办法对付上级呢？其实关键的问题我们也懂：1、总部人员自己明确一个规定：签工资日需在场，不可外出；其次：每个月审核必须加快审核进度；但是这两个让我们每个门店没有实权的人事怎么去处理。现在很多市面上的公司几乎审核工资的流程（门店人事审核--人事行政中心--总经理审核签字---财务中心凭总经理签字下发资金）或者更简便店（门店人事--人事行政中心--财务中心审核签字再报备老板下发资金），我们的工资审核（门店人事--门店财务--门店店长---总部营运中心--人事行政中心---总部财务中心审核---副总--总经理）然后15号下发资金该怎么办啊？

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回答（1）

儒思小秘

1、这说明企业的签字程序复杂，最好是改革。2、如果要改革，必须从管理制度上规范，否则是不行的。

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2019-07-08 16:02

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