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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工生产，但社保不能报销，公司需要给员工提供甚么？

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lily0909 2019-07-07 15:40

公司有位女员工，试用期后转正，给她缴纳社保后，员工提出她已经怀孕。但是根据青岛的社保政策，一直到她生产，社保不够连续12个月，所以社保不能报销员工的生产相关的一切费用。请问这种情况下：1、员工休产假，公司应提供给员工哪些福利？2、员工工作表现一般，公司也不想再用她，但是三期不能辞退，请问她休完产假回来，公司应该怎么处理？

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回答（1）

儒思小秘

青岛规定一直到员工生产，社保不足12个月的不好报销生育险（生育津贴、医疗费、营养费都没有）。我们这边是只要员工生产前是在职员工且在单位参保的，即使是到生产的时候不足12个月，待满12个月之后也可报销生育险的。应该问清楚社保的人，是一定要在生产前交足12个月吗？员工休产假的话，单位要提供给员工产假、哺乳假，同时还要发放工资，按80%计发但不得低于当地的最低工资标准。公司不想再用她也要等到三期完之后才好辞退，同时辞退的时候还要支付经济赔偿金。

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2019-07-07 15:41

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