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首页 > 问答 > 薪酬管理

病休假及相应的薪资待遇问题

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2019-07-07 13:40

我朋友2012年10月诊断得了恶性肿瘤，治疗后不到一年又复发，1月份做了第二次手术。到目前为止，一直未上班，按其单位制度，工龄超过10年可以享受其岗位基本工资，但单位制度也规定，不能超过2年，可现在病情没有控制，上班去了就是打酱油，还不如继续休养。请问，像这种情况，他还能休息多长时间，同时能保证享受目前的薪酬待遇？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。另依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。综合以上可见，治疗期能否延长，须相关部门出具有效证明为准，如果岗位基本工资不低于当地最低工资的80%，企业的做法为合法。
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    2019-07-07 13:43

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