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首页 > 问答 > 薪酬管理

公司计算失业补偿金年限，前面劳务派遣的年限不计算在内，合理吗？

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火丁 2019-07-06 08:57

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回答（1）

佛都小青年

合理，劳务派遣员工跟公司就没有形成劳动关系，为什么要计算在内呢？失业补偿金的数额与劳动者工作的年限有关，也与违反或解除合同的不同情况有关。 1、单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。 2、劳动者因身体原因解除劳动合同，用人单位要按照劳动者工作年限要求给予失业保险金，且需要发给患病劳动者不低于6个月的工资作为医疗费用补助，病重者增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症者增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动和和单位双方同意解除劳动合同，失业补偿金按照劳动者在单位的工作年限来发放，工作时间每满一年，发1个月的工资作为失业补偿金;不满6个月支付半个月工资作为失业补偿金。若劳动者的工资水平高于社会平均工资水平三倍，最多付给12个月的失业补偿金。

2

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2019-07-06 10:12

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