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首页 > 问答 > 员工关系管理

被迫离职公司却要我赔偿违约金该怎么办？

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咖喱酱

 

2019-07-05 17:40

    本人是研发部门助理，本部门就有将近30位员工要管理，在被迫接受休产假同事的工作前，已经要协助知识产权部的同事干活，工作已经十分饱和，甚至经常加班。6月底公司另一个部门的女助理A开始休产假，我之前并不知情，A也没跟我交接过任何工作，她走之前没有交接任何工作，过了几天，A其中一个对口的领导就打电话通知我接她的工作，跟我说只需要负责一小部分就行，我领导也跟我提了，我想着工作内容不多，能帮就帮。      可是没过几天我才发现根本不是这么一点工作，A的工作列出来有将近十项，之前这个助理跟另外一个部门的女助理B交接，结果A当场没提出异议，转身回到部门就跟领导说不想接，不清楚工作流程而且工作量也会变得很大，完全无法接受；A的领导就找我的领导沟通，说要把这个工作丢给我。他们就这样在我不知情的情况下把所有的工作都丢给我，我当时是感到很愤怒的，非常不尊重我。      然后我就开始了帮A各种善后的工作，A的工作是各种琐碎杂乱，而且休假之前跟多工作都没有处理好A的对口领导还把我当成他自己的助理来使唤，什么大事小事都找我，连寄个快递都要我来。我接受不了，就跟部门领导提出来让A的所属部门再招一个助理回

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回答（2）

  • 爱菊

    										
    
											找你的领导先好好的沟通一下，把A的工作量用个详细的表单罗列出来给你的领导看看，相信领导会帮你解决的，职场遇事不要太抱怨，也不要生气，要冷静下来处理，结果才会更好。
    0
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    2019-07-05 17:47

  • 儒思小秘

    										
    
											1、根据劳动合同法第三十六条、三十七条明确规定劳动者有权自主解除劳动合同，只需提前30日书面形式通知用人单位即可。2、岗位职责外的工作可以拒绝承担。3、关于赔偿简直就是无稽之谈，除非签订竞业限制的没有遵守约定要赔偿用人单位的，一个劳动合同何来的赔偿用人单位违约金一说，只要你提前30日书面形式通知用人单位不需要赔偿。
    1
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    2019-07-05 17:44

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