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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘到岗的人员流失严重怎么办？

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用户1716067512 2019-07-05 11:00

我们是从事手机域名的一家销售型公司，公司规模不大，50人不到，销售人员一直需求量比较大，所以也一直尽职尽责的做好邀约，招聘的工作，但是每到合格的面试者到公司报道后，最短一天就不来公司了。每每之后问他们原因大多都是私人原因或者说是不适应工作氛围，但是我们公司的销售公司主要是电话销售，也没有很大压力，不要求一天的电话量，但是这几天已经连续走了两个人（以前也有这种情况），挺打击人的，自己辛苦跟下来的人员到头来不来了。很想留住人也不知道是不是自己哪里做得不够好？还是招聘销售行情就是这样人人都想多多参考公司情况？

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回答（1）

儒思小秘

招聘环节出问题啦，一般而言如果员工入职一周内离职肯定是招聘环节出问题了，最可能的就是招聘时夸大事实，将公司，工作向应聘者说的和实际严重不符。

0

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2019-07-05 11:03

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