热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

工作时间长，无加班工资问题怎么解决?

分享到

收藏

加速器 2019-07-04 08:00

电商公司，所有员工--------领导鼓励员工每天上班至少到20：30，双十一等节日更是十二点以后，并且晚上不算加班工资的（平时有事请假半天以内不扣工资）。因此，新员工离职很多，招人也比较困难，面对这种情况，我该怎么规劝领导或是怎么开展招聘？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、与离职员工进行离职面谈，面谈过程中填写面谈表，记录好员工离职的主要原因。2、在招聘过程中，可以多和应聘者进行沟通，了解不来的原因，做好记录汇总。3、每个月或半个月整理这些相关的信息和数据，汇总交给领导审阅，并附上自己的看法和意见。一般情况下，领导更相信调查过的汇总数据，而不是空口无凭。

0

回复

2019-07-04 08:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换