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首页 > 问答 > 薪酬管理

如何申请成功涨薪？

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同行天涯 2019-07-03 15:20

本人工作量很大，也很辛苦，工作做的也不错，但是领导不主动给涨薪，我自己也不好意思提出，应该怎么样表达让领导给涨薪呢？

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回答（2）

草原上长大的HR

工作量大、很辛苦、工作做的不错，这是你感觉的，还是领导认可的呢？如果是个人感觉，建议自己看一下绩效完成的如何？再说加工资的事情，好吧！涨薪还要看公司的调薪制度是什么？不是随便申请就能涨吧！

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2019-07-03 17:11

儒思小秘

加薪本身就不是老板愿意的事儿。但看来，也是公司不太正规才会出现这样的状况，那你不妨用”提出加薪四技巧“来与你的老板谈谈：1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

1

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2019-07-03 15:23

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