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如何增加投递简历数量？求各位大卡指点迷津

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二十六种 2019-06-21 08:20

我单位是一家地方的高新技术企业，一般招聘渠道都是网络招聘，因为企业口碑还不错招聘工作进行的比较顺利。这个月，单位要招聘一些有经验的技术岗位，主要是做研发工作。但是网络获得的简历数量和质量都不怎么高。分析原因，个人觉得，一是好的人才比较少，二是单位吸引力不够强大。如何解决这个问题。

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回答（1）

儒思小秘

1、网络招聘人才多，合适的少2、现场招聘人才混杂，很少有合适的人才，大部分的都是来看看的3、推荐时间周期长，很难做到计划性4、猎头花钱多5、转介绍二次用工风险，时间不确定。6、选择口碑好、应聘者受众面广的综合性网站，发布首页可合作选择大点的广告按钮或者大幅点的广告框、热点、名企这些；7、选择专业对口性强的网站，有的放矢、事半功倍，专业网聘中一般都是有一定资历、工作经验不错的应聘者；8、和专业对口的大专院校合作，在其学校就业网站发布招聘信息，筛选专业应届生等；9、使用上述所有方法时，一定要将企业自身的情况进行一个到位宣传，虽说要公正公平公开，但是有一定夸张忽悠的条款也无伤大雅，这个要企业自己把控好度

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2019-06-21 08:21

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