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首页 > 问答 > 员工关系管理

规章制度签收

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漂流瓶 2019-06-15 14:20

公司的规章制度新增或有更改的，一般需要公示、员工培训、签收。我们公司很少有纸质的文档，一般都是员工新入职后，口头给员工讲一下需注意的规章制度，员工福利等，然后发送一完整的PDF格式的规章制度到员工的公司邮箱。请问，这样会有隐患吗？在有争议的时候，员工说没有收到相关的邮件而不知道规章制度的内容，这个会被劳动仲裁部门认可吗？

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回答（1）

儒思小秘

通过邮箱发送的邮件是可以签收的，可发签收回执，说明已经阅读，统一执行，这个也是可以作为证据的依据。

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2019-06-15 14:21

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