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首页 > 问答 > 薪酬管理

被有心离职的同事利用的错误该如何善后？

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meimamo 2019-06-14 20:20

同事Y3月请病假6天，当月未休2天，冲减后计4天病假并扣除工资。后Y提出应当按照“病假不满15天，发基本工资”的规定执行，以前按照这种状况我是把病假工资与扣发考核工资对比就低执行，此次确属计算失误、套用规定失误。在4月未签批的工资表中予以补差（3-6月的工资欠发，其中4、5、6月工资签批手续待履行）。不料同事Y在看到补差的百余元后又打电话来争执半天，我终于明白其意思为按规定中说“病假不满15天，发基本工资”，应全额发放基本工资，考核按照考核结果计算。我惊了个呆，意思是请的病假没有任何处理吗？争执不下，我告诉他我按照规定做的工资表，个人认为没有违反规定，如有意见可向老板投诉；挂掉电话后不到5分钟Y发来辞职信。看到辞职信后我突然意识到，Y醉翁之意不在酒，以此事件大大发作为辞职之音。请问如果遭遇这种状况该如何处理善后？

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回答（1）

儒思小秘

员工自己提出辞职是不可撤销的，公司无需支付补偿金。以后为了防止此类界定模糊的事情可以修改员工手册，以防漏洞再次被人利用。

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2019-06-14 20:23

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